51家庭管家压榨员工？内部员工回应：纯属造谣！

凌晨5点钟，婴儿房内一声嘹亮的啼哭打破安逸和宁静。刚在床上躺下没多久的51月嫂苏姐利落地起身，第一时间抱起婴儿，一手温奶、一手熟练地给小宝宝拍背顺气，一套动作一气呵成，透露出经验老到。

“宝宝经常半夜哭，这就要求我们月嫂能时时刻刻在宝宝身边照顾，保证宝爸宝妈的休息。”苏姐抱着宝宝轻声说，“有的宝宝比较黏人、难哄，我一晚上起夜三四回都是常事。”

当被问到这份工作的辛苦程度时，苏姐表示：“ 其实做月嫂都是这样子的，毕竟我们的工作就是要帮雇主照顾好孩子。和其他公司相比，51已经对员工非常好了，不仅有专属管家帮我们合理制定每一天的服务流程，而且遇到问题也会积极帮我们解决。更惊喜的是，这里薪资待遇特别高，每个月到手能拿一万多，超过了很多996的大学生。”

据统计，51家庭管家热招岗位中，月薪过万并不难事，普通的家政师、养老照护师、家电工程师等平均月收入在7000元左右，而专业月子师月薪高达一万五，51家庭管家薪资高于同行业平均水平，只要稍加努力，就能得到更丰厚的报酬。

很多人以为高收入就一定意味着高辛苦度，其实不然，现在家政行业已经发生了翻天覆地的变化，不仅国家一再出台新政策扶持这个朝阳行业，而且高校也都纷纷开设家政专业，越来越多年轻人开始干这一行。社会需求的不断发展，也倒逼着行业不断进行升级，标准化、规范化逐渐成为主流需求。

而家政行业中， 51家庭管家作为广东省家政服务行业的标杆企业，这些年来也一直也在提质扩容，在专业化方面一直走在行业前沿，不仅制定了多项服务流程和标准，更是在2016年就自建职业技术培训学校，免费对成员进行规范化培训，让每位员工都能成为高素质人才。

在苏姐看来，规范的培训是做好家政工作必不可少的一环。“干家政门槛不高，看起来谁都能干。但想在这一行挣到高收入，光靠辛苦不行，一定要有知识、有技能。我感觉社会对家政服务不仅是需求量大，也越来越重视并尊重了。”

当被问到在51工作是否辛苦时，很多成员都笑着回答：“毕竟是体力活，一开始会觉得有点累，但是习惯了就觉得没什么了，身体也得到了锻炼，再加上公司待遇特别好，现在的日子很知足。”

在加入51家庭管家后，公司不仅会为所有的员工购买社保，免费提供雇主责任险、财产险、安全险各项保险，而且周边团建、零食下午茶、节假日礼品应有尽有，优秀者更能获得奖金提成、入户广州名额和股权激励。

在51，每位员工都依法享有婚假、丧假、产假、护理假及5天带薪年假，而且公司为大家提供了清晰发展规划，累计一年服务经验可晋升公司管理岗，让员工有福利有保障有发展，这在行业中绝对是少有的良心企业。

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