找保姆不是拉锯战，51家庭管家非中介全自营保姆，让匹配更简单！

“保姆是有，但找到我家想要的真是难。”年底将近，不少雇主就在琢磨着找一位住家保姆，好在年底歇一歇，可是“过完国庆、双十一也过完了，有的家庭还没有找到合适保姆。没找到合适的保姆，主要是由于保姆的挑剔以及雇主要求的提高，出现的家政市场匹配度过低的现象。

李小姐想给4周岁的孩子找一位全天保姆，好缓解一下母亲的压力。可是她怎么也没想到，提前了半个月时间跑了好几家家政中介，也没有找到合适的人选。首先是价位不合理、各种价位层出不穷，很难有个统一的参考；也有认为家庭成员多又爽约了的；还有一位阿姨，到家里看了一下，结果抱怨房子太大了，做起来会很辛苦，也甩手不干了。几次下来，保姆没找到，李小姐自己却已身心疲惫。

51家庭管家从各雇主中了解到，保姆匹配难，主要有以下几个方面：

1、价格因素，定价权在保姆手中，有的阿姨在和雇主商谈时，要价经常高于市场300~500元，凭心情提加薪。

2、 要求层出不穷，家里房子要小、人要少、吃好住好，活动时间自由等要求。

3、 性格乖戾，常常把雇主家当自己家，没有服务意识，小动作不断。

为改变这种市场乱象，51家庭管家保姆服务采用员工制的模式，让阿姨成为51家庭管家的员工，从源头上杜绝以上情况的发生。

1、价格公正，收费透明。51家庭管家享有定价权，根据工作内容和保姆能力来制定保姆薪资。

2、 签订双方合同，51家庭管家签公司制的双方合同，由公司承担用工风险。避免了像“其他公司”签三方中介合同，让客户承担所有的用工风险的情况。

3、 5大流程严格筛选。严格背调、51道入职测评、7项定制体检、6项实操技能培训考核、20项服务守则公约严格筛选。保姆定期体检，管家定期回访，跟踪保姆服务情况，优选好保姆。

4、6项实操技能认证培训考核。厨艺培训、面点培训，收纳培训、居家保洁、衣物熨烫，礼仪训练、严格考核，持证上岗。提供回炉培训，提升技能，满足雇主的口味需求。

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