钟点工拍雇主家生活视频发到网上引争议，家政服务怎样保障隐私？

我们可以在自己的社交平台账号上，晒别人的生活吗？近日，短视频平台上一位拥有十几万粉丝的钟点工引发争议。该钟点工半年分享视频300多条，时常分享在雇主家工作的视频，比如说买完菜晒一晒雇主家的冰箱，再拍一拍孩子的新书包，还有5年级孩子的课外书等等。然而这些视频在吸引大量粉丝关注的同时，也引发了广泛的争议。

从发布的视频中可以看出，该钟点工每日辗转在4个雇主之间十分忙碌。然而这位钟点工晒得有些内容却引起了热议，晒雇主卫生间、孩子卧室、小朋友弹琴、做作业，就连雇主家给狗吃的狗粮也拍下来做记录。从部分视频来看，显然有避开侵犯雇主隐私的意思，在两则展示孩子课外书和书桌的视频中，她都强调了是在获得雇主家孩子同意的情况下拍摄的。拍摄雇主孩子弹钢琴时也没有拍出孩子脸部且与孩子存在互动，另外有一个分享小朋友吃早餐的视频也特意做了后期贴纸处理。

对于钟点工分享工作的日常，网友们的意见却并不统一，有的网友说这位钟点工侵犯隐私、不务正业，也有网友说雇主都没说什么，只要合理安排好自己的工作没什么不好的。还有网友说钟点工分享工作，是热爱生活的一种表现。

专家提示，若钟点工未经同意擅自拍摄构成个人隐私信息、活动或空间的照片并放在网上，则构成侵权行为。这令人们不免感到担心，家政服务怎样保障自己的隐私？

众多家政服务事件反映了当今某些家政公司的监察制度差，准入门槛低，考核体系不完善，导致人们对于家政服务心存顾虑，但全国家政“领跑者”、广东省家政龙头企业：51家庭管家，优化培训流程、提高准入门槛、拥有一套行之有效的监察制度，并时刻根据客户反馈进行及时调整，为顾客提供专属的家政服务。

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为了给顾客提供优良的家政服务体验，公司具有一系列的员工培训体系，从员工入职到员工培训，再到实习上岗、回炉深造，只有考核通过后才能提供服务。员工入职前，必须接受严格的背景调查和征信调查，约有5%的员工会因为诉讼记录、犯罪记录或征信记录不合格而被排除在外。

健康检查也是员工入职前所必须接受的调查项目，公司将会指定正规公立医院定期对员工进行标准化体检，雇主也可以按需增加非常规体检项目并提供权威体检报告。经过背景调查，很大程度地减少“不良家政”事件的发生，让服务更安全。

最值得一提的是，51家庭管家需求响应100%、问题解决100%的售后服务模式，微信客服、公众号、400电话多渠道随时响应，服务结束后的满意度评价也决定服务人员的薪资，为服务质量多一层保障。

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